¿Has tenido un accidente laboral grave? Esto es lo primero que debes hacer para no perder tu indemnización

Si has sufrido un accidente serio en el trabajo una caída desde altura, un atrapamiento con una máquina, un golpe por un objeto pesado, una amputación o una lesión que te dejará secuelas este artículo es para ti.

Porque aquí va la primera verdad que casi nadie te dice:

• No todo accidente laboral genera indemnización.

• Solo hay indemnización cuando la empresa ha fallado en las medidas de seguridad.

Y, créeme, en la mayoría de accidentes graves sí existe alguna negligencia empresarial… aunque el trabajador no lo sepa.

Las aseguradoras de las empresas pagan la indemnización. Y se aprovechan de ello. Su objetivo es claro: que no reclames nada.

Porque en muchos casos estamos hablando de indemnizaciones de decenas de miles de euros.

¿Cuándo un accidente laboral tiene derecho a indemnización?

Tendrás derecho a reclamar si el accidente podía haberse evitado.

Esto ocurre, por ejemplo, cuando:

• La empresa no te dio formación en prevención de riesgos laborales.
• No te entregaron EPIs adecuados.
• Trabajabas con máquinas sin resguardos, sin sistemas de protección o en mal estado.
• Sufriste una caída desde un tejado, andamio o escalera sin medidas de seguridad suficientes.
• Te atrapó una máquina, una sierra, una cinta transportadora o cualquier equipo mal protegido.
• Un objeto pesado cayó sobre ti por falta de organización del trabajo.
• Tras tu accidente, la empresa introdujo mejoras de seguridad que, de haber existido antes, habrían evitado tu lesión.

Si alguno de estos casos se parece al tuyo, probablemente tienes derecho a una indemnización importante, al final es tan sencillo como preguntarte si la empresa podría haber evitado tu accidente con mayores medidas de seguridad, si la respuesta es si, tu caso puede ser viable.

Lo que casi nadie te explica: por qué es vital hablar con un abogado desde el primer momento

La indemnización no se reclama hasta que recibes el alta médica.

Pero el trabajo legal empieza desde el día del accidente, lo antes posible, porque tiene que quedar todo listo para garantizar tu indemnización.

Si no actúas rápido, la empresa puede:

• Culparte a ti del accidente

• Manipular el relato ante la mutua o la inspección

• Evitar que se reconozca la responsabilidad empresarial

• Conseguir que pierdas tu indemnización

Yo lo veo a diario en Arpa Legal:

Trabajadores que llegan años después… cuando ya no se puede hacer nada. Y pierden 50.000€, 150.000€ o incluso más.

Por eso es clave que un abogado:

• Actúe ante la Inspección de Trabajo.
• Recoja pruebas desde el primer día.
• Evite que la empresa “maquille” el accidente.
• Te proteja antes de que sea demasiado tarde y ya se pierda todo el rastro de tu accidente.

¿Qué puede reclamar una persona con un accidente laboral grave?

Aquí es donde mucha gente se sorprende:

En un accidente grave puedes llegar a tener hasta cuatro vías de indemnización, y son compatibles entre sí.

1. Indemnización por daños y perjuicios

Incluye:

• Secuelas físicas
• Daño moral
• Cirugías
• Días de baja
• Limitaciones futuras

Es donde suelen estar las cantidades más altas, por ejemplo si a consecuencia del accidente te han dado una incapacidad permanente pueden ser alrededor de 150.000€ o más.

2. Recargo de prestaciones

Si hubo falta de medidas de seguridad, puedes conseguir un aumento del 30% al 50% en tu prestación de baja o en tu pensión de incapacidad permanente.

Esto puede suponer miles de euros cada año durante toda tu vida.

3. Indemnización por convenio colectivo

En muchos convenios se prevén cantidades entre 20.000€ y 50.000€ si tu accidente laboral ha conllevado una incapacidad permanente.

Plazo para reclamar: 5 años.

4. Incapacidad permanente

Si el accidente te deja secuelas importantes, puedes solicitar una pensión vitalicia con una incapacidad permanente.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Es muy sencillo:

• Daños y perjuicios: 1 año desde el alta médica o resolución de incapacidad, aunque insisto, dejar pasar el tiempo es tirarte una piedra en tu tejado.
• Convenio colectivo: 5 años.
• Incapacidad permanente: 30 días hábiles desde la denegación de la incapacidad.
• Recargo: 5 años.

No te duermas.

Un mes de retraso puede significar perder decenas de miles de euros.

¿Cómo saber si tienes derecho a una indemnización?

No tienes que adivinarlo.

En Arpa Legal analizamos tu caso gratis, te decimos si existe responsabilidad de la empresa y te explicamos cuánto podrías reclamar.

• Solo cobramos si ganamos tu caso

• Te acompañamos durante todo el proceso

• Somos especialistas en accidentes graves, amputaciones, atrapamientos y caídas en altura

• Más de 500 trabajadores asesorados cada año

• Víctor Arpa, abogado laboralista, es referente en redes sociales por explicar de forma clara cómo defender tus derechos laborales (TikTok + Instagram+ Facebook)

Ejemplos de accidentes con alta probabilidad de indemnización

• Atrapamiento con máquina o prensa
• Amputación parcial o total
• Caídas desde andamio, tejado o escalera
• Golpes por objetos que caen
• Cortes con sierras o herramientas sin protección

Si te ha pasado algo así, no esperes. Cada día que pasa, las pruebas se pierden y la aseguradora gana.

¿Has tenido un accidente grave? Te ayudamos. En Arpa Legal no cobramos nada por adelantado. Solo cobramos si conseguimos tu indemnización.

Puedes calcular tu indemnización en nuestra calculadora gratis para accidentes laborales.