Herramienta gratuita y sin registro para contratos nuevos y vigentes. Debajo encontrarás qué comprueba cada punto, cómo usar los documentos que genera y las preguntas más frecuentes.
REVISIÓN DE CONTRATOS CONFORME AL RD 723/2026
Comprueba, requisito a requisito, si la información escrita que recibe cada persona
trabajadora cubre lo que exige el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre,
en vigor desde el 5 de octubre de 2026: en el régimen general
(artículos 3 a 8 y disposición transitoria única) y en los contratos de pesca y de gente de mar
(capítulos III y IV). Marca cada punto y descarga el informe de lo que falta; también puedes generar
las plantillas del documento informativo de la empresa y de la comunicación de modificaciones y, en
contratos vigentes, la solicitud de la persona trabajadora.
Antes de empezar
- Esta herramienta tiene una finalidad exclusivamente informativa. Te ayuda a comprobar si un contrato recoge la información que exige el Real Decreto 723/2026, pero no constituye asesoramiento jurídico.
- El resultado depende de lo que marques tú. Para decisiones concretas, consulta con un abogado o graduado social colegiado.
- Este sitio no guarda nada de lo que marques. Si descargas el informe u otro documento, los datos se envían solo para generarlo en ese momento y no se conservan.
- Para continuar otro día, guarda la revisión en un fichero de tu equipo y ábrelo después. Si no lo guardas, lo marcado se pierde al salir de la página.
¿Tienes una revisión guardada?
Contrato que revisas
Las circunstancias que marques activan o desactivan los puntos que les corresponden.
Cuenta la duración de la relación laboral, prórrogas incluidas (art. 2.2): si una prórroga lleva la duración total por encima de cuatro semanas, elige «Superior a cuatro semanas».
Pesca y gente de mar: buque abanderado en España o registrado bajo plena jurisdicción española (arts. 2.3, 2.4, 9.1 y 12.1). Si el contrato se rige por la legislación laboral española y el buque tiene otra bandera, se revisa con el régimen general (art. 2.1): capítulo II si la relación dura más de cuatro semanas y, si se prestan servicios normalmente en el extranjero, también el art. 4.
La información del art. 3.2 es un mínimo («al menos»): el contrato o el convenio colectivo pueden exigir más. La obligación se entiende cumplida cuando la información figura ya en el contrato escrito que obra en poder de la persona trabajadora. Si el contrato solo la recoge en parte, la empresa debe facilitar por escrito la información restante, en uno o varios documentos (arts. 3.1, 3.2 y 6.1).
No informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos reglamentariamente, es infracción leve en materia de relaciones laborales (art. 6.4 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Real Decreto Legislativo 5/2000).
Relaciones especiales, empleo público y modelo oficial
Relaciones laborales especiales: el real decreto se aplica en los términos de sus normas específicas y, en todo caso, cuando estas se remitan al Estatuto de los Trabajadores o prevean su aplicación supletoria (art. 2.5). Personal empleado público: con las peculiaridades de su legislación específica (art. 2.6).
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, ha puesto a disposición de empresas y personas trabajadoras el modelo de documento informativo previsto en la disposición adicional primera, en su portal web (sepe.es › Empresas › Contratos de trabajo › Modelos de contrato). El real decreto no establece que su uso sea obligatorio: la información puede figurar en el propio contrato o facilitarse en ese modelo o en cualquier otro documento escrito, en los términos de los arts. 3.1 y 6.
Capítulo III del real decreto (arts. 9 a 11): contratos de trabajo de los pescadores que presten servicios a bordo de buques pesqueros abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española, con independencia de la duración de los contratos (art. 9.1). La obligación de informar se entiende cumplida cuando la información figura ya en el contrato escrito que obra en poder del pescador; si el contrato la recoge solo en parte, el armador debe facilitar por escrito la restante (art. 10.2).
Se aplica sin perjuicio de las especialidades previstas en el Real Decreto 618/2020, de 30 de junio, por el que se establecen mejoras en las condiciones de trabajo en el sector pesquero (art. 9.2), que esta herramienta no revisa.
Esta herramienta no ofrece la opción «Por remisión» en los contratos de pesca: el capítulo III no incluye una regla como la del art. 3.3, que en el régimen general permite cumplir determinados puntos con una referencia a normas o convenios. El capítulo III solo la prevé para las modificaciones (art. 11.2).
No informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos reglamentariamente, es infracción leve en materia de relaciones laborales (art. 6.4 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Real Decreto Legislativo 5/2000).
Relaciones especiales, empleo público y modelo oficial
Relaciones laborales especiales: el real decreto se aplica en los términos de sus normas específicas y, en todo caso, cuando estas se remitan al Estatuto de los Trabajadores o prevean su aplicación supletoria (art. 2.5). Personal empleado público: con las peculiaridades de su legislación específica (art. 2.6).
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, pondrá a disposición de armadores y pescadores un modelo de contrato de trabajo con el contenido del art. 11, redactado en español y en inglés. Su publicación no condiciona la exigibilidad de las obligaciones: hasta entonces, los armadores facilitan la información por cualquier medio adecuado que garantice su constancia y accesibilidad (disposición adicional segunda).
Capítulo IV del real decreto (arts. 12 a 14): contratos de trabajo de la gente de mar que preste servicios a bordo de buques abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española, con independencia de la duración de los contratos (art. 12.1). La obligación de informar se entiende cumplida cuando la información figura ya en el contrato escrito que obra en poder de la gente de mar; si el contrato la recoge solo en parte, el armador debe facilitar por escrito la restante (art. 13.2).
Se aplica sin perjuicio de la normativa específica de la gente de mar, en particular del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 (MLC, 2006), en su versión enmendada, que sigue aplicándose en las obligaciones no reguladas en el real decreto (art. 12.2). Esta herramienta no revisa el MLC, 2006.
Esta herramienta no ofrece la opción «Por remisión» en los contratos de la gente de mar: el capítulo IV no incluye una regla como la del art. 3.3, que en el régimen general permite cumplir determinados puntos con una referencia a normas o convenios. El capítulo IV solo la prevé para las modificaciones (art. 14.2).
No informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos reglamentariamente, es infracción leve en materia de relaciones laborales (art. 6.4 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Real Decreto Legislativo 5/2000).
Relaciones especiales, empleo público y modelo oficial
Relaciones laborales especiales: el real decreto se aplica en los términos de sus normas específicas y, en todo caso, cuando estas se remitan al Estatuto de los Trabajadores o prevean su aplicación supletoria (art. 2.5). Personal empleado público: con las peculiaridades de su legislación específica (art. 2.6).
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, pondrá a disposición de armadores y gente de mar un modelo de contrato de trabajo con el contenido del art. 14, redactado en español y en inglés. Su publicación no condiciona la exigibilidad de las obligaciones: hasta entonces, los armadores facilitan la información por cualquier medio adecuado que garantice su constancia y accesibilidad (disposición adicional segunda).
No quedan puntos sin revisar. Pulsa «Mostrar todos» para ver la lista completa.
Analizar documentos del contrato beta
Opcional. Elige el contrato y, si los hay, el documento informativo y los anexos (Word .docx o PDF con texto). Se leen en este navegador y no se envían a ningún servidor. Junto a cada punto verás una propuesta con la cita del documento; la decisión es tuya: aplícala solo si la cita lo respalda. «No localizado» no significa que falte: puede estar redactado de otra forma, en otro documento o en el convenio.
El análisis de documentos solo está disponible, por ahora, para el régimen general.
Marca «Cumple» solo si constan todos los elementos descritos en el punto; si falta alguno, «No cumple».
Relación laboral y prestación
Identidad de las partes
Constan la empresa y la persona trabajadora que suscriben el contrato, con sus datos identificativos.
Fecha de comienzo y, si es temporal, fecha de fin o duración previsible
Fecha de comienzo de la relación laboral. En una relación temporal, fecha de finalización o duración previsible del contrato.
Domicilio social y centro de trabajo
Domicilio social de la empresa y, cuando sean distintos, el centro de trabajo habitual y, en trabajo a distancia, el centro de adscripción. Si la persona presta servicios habitualmente en diferentes centros, en centros móviles o itinerantes, o puede determinar libremente su lugar de trabajo, debe hacerse constar.
Contenido de la prestación laboral
Descripción del trabajo que se va a realizar.
Causa de la temporalidad, circunstancias concretas y conexión con la duración
Identificación precisa de la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista del contrato.
Nota práctica (no normativa): Una causa genérica o copiada del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores puede ser utilizada como indicio de fraude en la contratación temporal.
Categoría o grupo profesional, con caracterización o descripción resumida del puesto
Además del grupo o la categoría, una caracterización o descripción resumida del puesto en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
Retribución
Salario base y cada complemento, por separado, con periodicidad y método de pago
Cuantía del salario base y de cada uno de los complementos salariales, indicados de forma separada, con su periodicidad y método de pago. Una mención genérica como «salario según convenio» no basta si no es una remisión precisa.
Modo de cálculo de los conceptos variables y criterios de percepción
Fórmula o método de cálculo de incentivos, comisiones, bonus u otros conceptos variables, y los criterios que determinan si se perciben.
Nota práctica (no normativa): Describir criterios muy cerrados puede interpretarse como compromiso contractual y dificultar su cambio posterior sin acudir al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Tiempo de trabajo y previsibilidad
Jornada ordinaria diaria, semanal y anual; nocturnidad y turnos
Duración y distribución horaria de la jornada ordinaria diaria, semanal y anual, identificando si toda o parte de la jornada se desarrolla mediante trabajo nocturno o a turnos.
Supuestos y procedimientos para modificar la jornada y los turnos
Cuándo y cómo puede modificarse la duración y la distribución de la jornada y, en su caso, cambiarse los turnos.
Acuerdos sobre horas extraordinarias y su retribución
Régimen pactado de horas extraordinarias y forma de retribuirlas.
Vacaciones: duración y procedimiento para fijar su disfrute
Duración de las vacaciones y procedimiento por el que se fijará el periodo o periodos de disfrute.
Distribución irregular: sistema, horas y días de referencia y preavisos
Sistema de fijación de la distribución irregular, identificando las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios, y los periodos mínimos de preaviso antes del comienzo de la tarea y de su cancelación.
Nota práctica (no normativa): Sin horas y días de referencia claros, la exigencia de trabajo fuera de ellos puede ser discutida. El real decreto no regula la compensación por cancelar una tarea sin preaviso razonable: su preámbulo considera que el art. 10.3 de la Directiva (UE) 2019/1152 ya queda atendido por los arts. 12.5.d y 30 del Estatuto de los Trabajadores.
Fijo-discontinuo: periodos de actividad e inactividad o su estimación
Periodos de actividad e inactividad o su estimación, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.
Nota práctica (no normativa): El art. 3.2.g.5º.iii figura dentro del supuesto de distribución irregular de la jornada. Con independencia de ello, el art. 16.2 del Estatuto de los Trabajadores exige que todo contrato fijo-discontinuo refleje la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, aunque sea de forma estimada.
Prueba, formación y empresas de trabajo temporal
Periodo de prueba: duración concreta
Duración concreta del periodo de prueba, ya se encuentre dentro del límite legal de seis meses o se trate de un periodo superior fijado por convenio colectivo en los casos justificados por la naturaleza del empleo, por el interés de la persona trabajadora o por la necesidad de evaluar su idoneidad en caso de suspensión de la relación laboral.
Nota práctica (no normativa): Si la duración supera seis meses, conviene identificar el precepto del convenio colectivo que la fija y el supuesto que la justifica: el art. 3.2.h solo la admite en esos casos.
Periodo de prueba: obligaciones de las partes
Obligaciones respectivas de la empresa y de la persona trabajadora de realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Derecho a formación proporcionada por la empresa
Referencia al derecho a formación proporcionada por la empresa.
Se exige aunque no haya formación obligatoria para el puesto: el art. 3.2.i no lo condiciona (ver la nota práctica).
Nota práctica (no normativa): En los contratos formativos, si la empresa incumple sus obligaciones formativas, el contrato se entiende concertado como indefinido ordinario (art. 11.4.h del Estatuto de los Trabajadores). El modelo oficial de documento informativo del Servicio Público de Empleo Estatal rotula este apartado como «formación a proporcionar por la empresa, en el supuesto de que sea obligatoria para el desempeño del puesto de trabajo»; el art. 3.2.i se refiere, sin esa limitación, al derecho a formación proporcionada por la empresa.
ETT: empresa usuaria y causa de cada contrato de puesta a disposición
Identidad de la empresa usuaria y causa que habilita la celebración de cada contrato de puesta a disposición.
Nota práctica (no normativa): La identidad de la empresa usuaria se comunica al inicio o, si todavía no se conoce o cambia, mediante una actualización por escrito (arts. 5 y 7.3).
Algoritmos, igualdad y conciliación
Existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones
Se informa de la existencia de estos sistemas. Si la empresa no los usa, conviene dejarlo dicho expresamente para acreditar que se ha revisado este extremo.
Pautas, criterios y reglas de funcionamiento de esos sistemas
Cuando se emplean para decidir sobre la determinación, fijación, variación o modificación de condiciones de trabajo, como la duración y distribución de la jornada, la asignación de tareas, los salarios, la progresión profesional, el lugar de trabajo o la extinción del contrato. Es información individual, distinta de la que recibe el comité de empresa (art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores): informar al comité no exime de informar a cada persona trabajadora (art. 8.2).
Nota práctica (no normativa): Hay que equilibrar esta información con el secreto empresarial y con el art. 22 del Reglamento General de Protección de Datos. Una descripción vaga puede considerarse incumplimiento. El modelo oficial de documento informativo del Servicio Público de Empleo Estatal solo rotula, en su apartado I, la existencia de estos sistemas; el art. 3.2.k incluye además sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento cuando se emplean para decidir sobre condiciones de trabajo.
Plan de igualdad aplicable
Existencia e identificación del plan de igualdad aplicable a la empresa. Normativa relacionada: Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto 901/2020.
Política empresarial de conciliación
Política empresarial de conciliación personal, laboral y familiar, cuando la empresa disponga de ella y adapte o desarrolle la mínima exigida por la legislación laboral.
Márcalo como «No aplica» si la empresa no tiene una política propia que adapte o desarrolle el mínimo legal.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Información sobre el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Que la empresa no tenga protocolo no convierte este punto en «No aplica»: el art. 3.2.l no condiciona esta información a que exista (ver la nota práctica).
Nota práctica (no normativa): A diferencia de la política de conciliación y de las medidas LGTBI, el art. 3.2.l no condiciona esta información a que la empresa disponga del protocolo. Las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para prevenir los delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, en especial el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones (art. 12.1 de la Ley Orgánica 10/2022); los protocolos de actuación figuran entre las medidas que pueden establecer, negociadas con la representación de las personas trabajadoras (art. 12.2).
Medidas y recursos para la igualdad de las personas LGTBI, si la empresa dispone de ellos
Conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Normativa relacionada: Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024.
Márcalo como «No aplica» si la empresa no dispone de él (ver la nota práctica).
Nota práctica (no normativa): Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras están obligadas a disponer de él (art. 15 de la Ley 4/2023). Si no lo tienen, el punto no aplica a efectos de este real decreto, pero su falta es un incumplimiento de esa ley.
Extinción, convenio, Seguridad Social y modificaciones
Procedimiento de extinción, requisitos formales y plazos de preaviso
Procedimiento de extinción del contrato, incluidos los requisitos formales y la duración de los plazos de preaviso que deban respetar la empresa y la persona trabajadora o, si no es posible facilitar ese dato al entregar la información, las modalidades de determinación de esos plazos.
Convenio colectivo: código, fecha de publicación, vigencia y ultraactividad
Para cada convenio aplicable, los datos que permitan identificarlo: código del convenio y fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente, periodo de vigencia y, en su caso, situación de ultraactividad vigente.
Seguridad Social: colaboración en la gestión, mejoras voluntarias y planes de pensiones
Entidad gestora o colaboradora con la Seguridad Social por la que opta la empresa para cada contingencia o prestación, colaboración directa de la propia empresa, mejoras voluntarias de la acción protectora, y planes y fondos de pensiones promovidos a favor de las personas trabajadoras con las aportaciones realizadas.
Supuestos y procedimientos para modificar la prestación, la clasificación, el salario y el tiempo de trabajo
Supuestos en los que podrían modificarse los elementos de las letras d), e), f) y g) del art. 3.2 y procedimientos que deberían seguirse. No autoriza por sí mismo el cambio: siguen aplicándose los requisitos y procedimientos del Estatuto de los Trabajadores (art. 8.1).
Nota práctica (no normativa): La norma pide los supuestos y procedimientos previstos, no una relación exhaustiva de todas las decisiones futuras de la empresa.
Información adicional del servicio del hogar familiar (art. 5.4 del Real Decreto 1620/2011)
Prestaciones salariales en especie
Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
Márcalo como «No aplica» si no se ha pactado salario en especie.
Tiempos de presencia y su retribución o compensación
La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
Márcalo como «No aplica» si no se han pactado tiempos de presencia.
Régimen de pernoctas
El régimen de las pernoctas de la persona empleada de hogar en el domicilio familiar, en su caso.
Márcalo como «No aplica» si la persona no pernocta en el domicilio familiar.
Trabajo en el extranjero
En un contrato vigente el 5 de octubre de 2026, la información del art. 4 se debe, a solicitud de la persona trabajadora, cuando esta ya hubiese partido al extranjero en esa fecha (disposición transitoria única.1.b).
País o países de destino
País o países en los que debe llevarse a cabo el trabajo.
Duración del trabajo en el extranjero
Duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
Moneda de pago del salario
Moneda de curso legal en la que se pagará el salario.
Retribuciones, compensaciones por gastos, dietas y ventajas
Retribuciones en dinero o en especie, compensaciones por gastos, gastos de viaje, dietas y ventajas vinculadas a la prestación de servicios en el extranjero.
Repatriación y sus condiciones
Si está prevista la repatriación de la persona trabajadora y en qué condiciones.
UE/EEE: retribución según el Estado de acogida
Retribuciones a las que la persona trabajadora tiene derecho con arreglo a la legislación aplicable del Estado miembro de acogida.
UE/EEE: reembolso de gastos y complemento por desplazamiento
Disposiciones sobre el reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutención y, de existir, cualquier complemento específico por desplazamiento.
UE/EEE: enlace al portal oficial del Estado de acogida
Enlace al portal web oficial único a escala nacional en materia de desplazamiento desarrollado por el Estado o Estados miembros de acogida.
Información entregada antes de la partida
La información adicional del art. 4 se facilita antes de la partida al extranjero.
Forma, plazos y coordinación
Soporte válido: papel o formato electrónico accesible, almacenable e imprimible
La información que no conste en el contrato escrito se facilita en uno o más documentos escritos. Si es electrónica, debe ser accesible para la persona trabajadora y poder almacenarse e imprimirse.
Nota práctica (no normativa): A diferencia del Real Decreto 1659/1998, ya no se exige una declaración firmada por la empresa; lo que se exige es conservar la prueba de la transmisión o recepción (art. 6.2).
Prueba de la transmisión o recepción
La empresa conserva la prueba de la transmisión o de la recepción (acuse de recibo, firma, registro de plataforma).
Nota práctica (no normativa): Conviene que la prueba permita identificar la fecha, el medio y el contenido de lo entregado: sin ella, será difícil para la empresa acreditar que cumplió.
Información accesible y comprensible
La empresa asegura que toda la información sea accesible y comprensible para la persona trabajadora.
Nota práctica (no normativa): La accesibilidad alcanza al contenido, al soporte y a la forma de comunicación, no solo a que la información conste por escrito.
Información entregada antes del inicio de la relación laboral
La información del art. 3 se facilita con carácter previo al inicio de la relación laboral.
Comunicación por escrito de las modificaciones
Cualquier modificación de los elementos de los arts. 3.2 y 4.1 se comunica por escrito lo antes posible y, a más tardar, el día en que surte efecto. No hace falta nuevo escrito cuando la información se dio por remisión a una ley, reglamento o convenio y lo que cambia es esa norma.
Contrato escrito y derechos de información de la representación legal
El documento informativo no sustituye la formalización por escrito del contrato cuando sea exigible ni los derechos de información de la representación legal de las personas trabajadoras en materia de contratación del art. 8 del Estatuto de los Trabajadores (art. 8.1). A la inversa, cumplir esas obligaciones del Estatuto no exime del deber de informar en los términos y plazos de este real decreto (art. 8.2).
Remisiones a ley, reglamento o convenio precisas
Solo en los puntos que lo admiten (los marcados «Admite remisión precisa») y de forma que la referencia sea precisa y permita identificar claramente las disposiciones aplicables.
Nota práctica (no normativa): La norma no define qué grado de detalle exige una referencia precisa. Si en el mismo convenio conviven condiciones distintas según el puesto, la remisión debería permitir identificar las que corresponden a esta persona trabajadora, no solo el convenio.
Contratos vigentes antes del 5 de octubre de 2026
Respuesta en treinta días hábiles desde la solicitud
A la persona trabajadora que lo solicite se le entrega la información del art. 3, y la del art. 4 si ya había partido al extranjero el 5 de octubre de 2026, siempre que no obre ya en su poder.
Nota práctica (no normativa): Conviene disponer de un canal que registre la fecha de recepción de cada solicitud, porque desde ella se cuenta el plazo. El cómputo de días hábiles debe revisarse caso a caso con los festivos aplicables.
Modificaciones anteriores al 5 de octubre de 2026, si se solicitan
Se incluyen las modificaciones de esa información producidas antes de la entrada en vigor, en los términos del art. 5.
Modificaciones posteriores al 5 de octubre de 2026, sin esperar solicitud
Las modificaciones producidas tras la entrada en vigor se comunican por escrito en el plazo ordinario: lo antes posible y, a más tardar, el día en que surten efecto.
Contrato, entrega y plazos
Contrato formalizado por escrito
El contrato de trabajo del pescador se formaliza siempre por escrito, de acuerdo con el art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Información restante facilitada por escrito
El armador informa por escrito de los elementos esenciales del contrato y de las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Si el contrato escrito que obra en poder del pescador contiene esa información solo en parte, el armador le facilita por escrito la restante.
Soporte: papel o formato electrónico accesible, almacenable e imprimible
La información se proporciona y transmite en papel o en formato electrónico, siempre que sea accesible para el pescador y se pueda almacenar e imprimir.
Prueba de la transmisión o recepción
El armador conserva la prueba de la transmisión o de la recepción de la información.
Información accesible y comprensible
El armador asegura que toda la información prevista en la norma sea accesible y comprensible para el pescador con discapacidad o con capacidad intelectual límite.
Firma con o sin asesoramiento jurídico
El pescador puede solicitar asesoramiento legal al firmar el contrato, y en el contrato consta que lo ha firmado con asesoramiento jurídico o que no ha hecho uso de esa posibilidad.
Contrato a bordo
El contrato se lleva a bordo y está a disposición del pescador y de las autoridades interesadas que lo soliciten.
Nota práctica (no normativa): Quedan exceptuados de esta obligación los buques pesqueros de hasta veinticuatro metros de eslora, salvo si han de entrar en puerto extranjero (art. 10.4).
Ejemplar firmado para el pescador
El armador facilita al pescador un ejemplar del contrato de trabajo firmado.
Información facilitada antes del inicio de la relación laboral
La información del art. 11.1 se facilita al pescador con carácter previo al inicio de la relación laboral.
Modificaciones: contrato actualizado e información por escrito
Ante cualquier modificación de las condiciones del art. 11.1, el armador actualiza el contrato e informa por escrito al pescador, lo antes posible y, a más tardar, el día en que el cambio surta efecto. No es necesaria esa información por escrito cuando, de ser posible en los términos del capítulo III, la información se derive de una referencia a disposiciones legales o reglamentarias o a convenios colectivos aplicables y lo que se modifica son estos.
Partes, buque y trabajo
Identidad del armador
Nombre o razón social del armador, domicilio social y datos identificativos.
Datos identificativos del pescador
Datos identificativos del pescador, incluidos su fecha de nacimiento o edad y su lugar de nacimiento.
Buque o buques y número de registro
Nombre del buque o de los buques pesqueros a bordo de los que se compromete a trabajar el pescador y su número de registro.
Viaje o viajes, si pueden determinarse
El viaje o los viajes que se vayan a emprender, si pueden determinarse al celebrar el acuerdo.
Márcalo como «No aplica» solo si el viaje no podía determinarse al celebrar el contrato.
Lugar y fecha de presentación a bordo, si es posible
Si es posible, el lugar y la fecha en que el pescador tiene que presentarse a bordo para comenzar su servicio.
Categoría o grupo profesional, o descripción del trabajo
Categoría o grupo profesional del puesto, o su caracterización o descripción resumida, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
Retribución y víveres
Salario base inicial, complementos y periodicidad de pago
Cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, y periodicidad de su pago.
Si el pescador es remunerado solo a la parte, sin salario, márcalo como «No aplica» y revisa el punto siguiente.
Remuneración a la parte: porcentaje, método de cálculo y salario mínimo convenido
Si el pescador es remunerado a la parte: el porcentaje de su participación en especie y el método para calcularlo; si lo es mediante una combinación de salario y participación, el importe del salario, el porcentaje de participación y el método para calcularla; y, en ambos casos, el salario mínimo que pudiera haberse convenido.
Víveres
Los víveres que se suministrarán al pescador, salvo sistema diferente previsto legal o convencionalmente.
Tiempo de trabajo
Jornada ordinaria diaria, semanal y anual; nocturnidad y turnos
Duración y distribución horaria de la jornada ordinaria de trabajo diaria, semanal y anual, identificando si toda o parte de la jornada se desarrolla mediante trabajo nocturno o a turnos.
Supuestos y procedimientos para modificar la jornada y los turnos
Supuestos y procedimientos para modificar la duración y la distribución de la jornada y, en su caso, los cambios de turno.
Acuerdos sobre horas extraordinarias y su retribución
Acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
Vacaciones: duración y procedimiento para fijar su disfrute
Duración de las vacaciones y procedimiento por el que se fijará el periodo o periodos de su disfrute.
Distribución irregular: sistema, horas y días de referencia y preavisos
Sistema de fijación de la distribución irregular, identificando las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios, y los periodos mínimos de preaviso antes del comienzo de la tarea y de su cancelación.
Fijo-discontinuo: periodos de actividad e inactividad o su estimación
Periodos de actividad e inactividad o su estimación, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.
Nota práctica (no normativa): El art. 11.1.i.5º.iii figura dentro del supuesto de distribución irregular de la jornada. Con independencia de ello, el art. 16.2 del Estatuto de los Trabajadores exige que todo contrato fijo-discontinuo refleje la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, aunque sea de forma estimada.
Periodos mínimos de descanso
Los periodos mínimos de descanso.
Seguridad Social y repatriación
Cobertura sanitaria y de Seguridad Social, prestaciones y colaboración en la gestión
Cobertura sanitaria y de Seguridad Social y prestaciones que debe proporcionar el armador, incluido el sistema de colaboración en la gestión de la Seguridad Social que opere en la empresa: entidad gestora o colaboradora por la que opta la empresa para cada contingencia o prestación, colaboración directa de la propia empresa, mejoras voluntarias de la acción protectora, y planes y fondos de pensiones promovidos a favor de los pescadores con las aportaciones realizadas.
Derecho a la repatriación
El derecho del pescador a la repatriación.
Terminación, convenio y celebración del contrato
Contrato por periodo determinado: fecha de expiración
La fecha fijada para la expiración del contrato.
Contrato para un viaje: puerto de destino y plazo tras la llegada
El puerto de destino y el plazo que debe transcurrir después de la llegada a destino para poder poner fin a la contratación del pescador.
Contrato por periodo indeterminado: condiciones de extinción y preaviso
Las condiciones que permiten a cada una de las partes extinguirlo unilateralmente y el plazo de preaviso requerido, que no puede ser más corto para el armador que para el pescador.
Convenio colectivo: código, fecha de publicación, vigencia y ultraactividad
Para cada convenio aplicable, los datos que permitan identificarlo: código del convenio y fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente, periodo de vigencia y, en su caso, situación de ultraactividad vigente.
Lugar y fecha de celebración del contrato
El lugar y la fecha de celebración del contrato.
Contenido del art. 3.2 que incorpora el art. 11.1.o
Periodo de prueba: duración concreta
Duración concreta del periodo de prueba, ya se encuentre dentro del límite legal de seis meses o se trate de un periodo superior fijado por convenio colectivo en los casos justificados por la naturaleza del empleo, por el interés de la persona trabajadora o por la necesidad de evaluar su idoneidad en caso de suspensión de la relación laboral.
Nota práctica (no normativa): Si la duración supera seis meses, conviene identificar el precepto del convenio colectivo que la fija y el supuesto que la justifica: el art. 3.2.h, al que remite el art. 11.1.o, solo la admite en esos casos.
Periodo de prueba: obligaciones de las partes
Obligaciones respectivas de la empresa y de la persona trabajadora de realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Derecho a formación proporcionada por la empresa
Referencia al derecho a formación proporcionada por la empresa.
Nota práctica (no normativa): En los contratos formativos, si la empresa incumple sus obligaciones formativas, el contrato se entiende concertado como indefinido ordinario (art. 11.4.h del Estatuto de los Trabajadores).
ETT: empresa usuaria y causa de cada contrato de puesta a disposición
Identidad de la empresa usuaria y causa que habilita la celebración de cada contrato de puesta a disposición.
Nota práctica (no normativa): Si la identidad de la empresa usuaria todavía no se conoce o cambia, se comunica mediante una actualización por escrito (art. 11.2).
Existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones
Se informa de la existencia de estos sistemas. Si la empresa no los usa, conviene dejarlo dicho expresamente para acreditar que se ha revisado este extremo.
Pautas, criterios y reglas de funcionamiento de esos sistemas
Cuando se emplean para decidir sobre la determinación, fijación, variación o modificación de condiciones de trabajo, como la duración y distribución de la jornada, la asignación de tareas, los salarios, la progresión profesional, el lugar de trabajo o la extinción del contrato. Es información individual, distinta de la que recibe el comité de empresa (art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores).
Nota práctica (no normativa): Hay que equilibrar esta información con el secreto empresarial y con el art. 22 del Reglamento General de Protección de Datos. Una descripción vaga puede considerarse incumplimiento.
Plan de igualdad aplicable
Existencia e identificación del plan de igualdad aplicable a la empresa. Normativa relacionada: Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto 901/2020.
Política empresarial de conciliación
Política empresarial de conciliación personal, laboral y familiar, cuando la empresa disponga de ella y adapte o desarrolle la mínima exigida por la legislación laboral.
Márcalo como «No aplica» si la empresa no tiene una política propia que adapte o desarrolle el mínimo legal.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Información sobre el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Que la empresa no tenga protocolo no convierte este punto en «No aplica»: el art. 3.2.l no condiciona esta información a que exista (ver la nota práctica).
Nota práctica (no normativa): A diferencia de la política de conciliación y de las medidas LGTBI, el art. 3.2.l no condiciona esta información a que la empresa disponga del protocolo. Las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para prevenir los delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, en especial el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones (art. 12.1 de la Ley Orgánica 10/2022); los protocolos de actuación figuran entre las medidas que pueden establecer, negociadas con la representación de las personas trabajadoras (art. 12.2).
Medidas y recursos para la igualdad de las personas LGTBI, si la empresa dispone de ellos
Conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Normativa relacionada: Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024.
Márcalo como «No aplica» si la empresa no dispone de él (ver la nota práctica).
Nota práctica (no normativa): Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras están obligadas a disponer de él (art. 15 de la Ley 4/2023). Si no lo tienen, el punto no aplica a efectos de este real decreto, pero su falta es un incumplimiento de esa ley.
Contrato, entrega y plazos
Contrato formalizado por escrito
El contrato de trabajo de la gente de mar se formaliza siempre por escrito, de acuerdo con el art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Información restante facilitada por escrito
El armador informa por escrito de los elementos esenciales del contrato y de las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Si el contrato escrito que obra en poder de la gente de mar contiene esa información solo en parte, el armador le facilita por escrito la restante.
Soporte: papel o formato electrónico accesible, almacenable e imprimible
La información se proporciona y transmite en papel o en formato electrónico, siempre que sea accesible para la gente de mar y se pueda almacenar e imprimir.
Prueba de la transmisión o recepción
El armador conserva la prueba de la transmisión o de la recepción de la información.
Información accesible y comprensible
El armador asegura que toda la información prevista en la norma sea accesible y comprensible para la gente de mar con discapacidad o con capacidad intelectual límite.
Información facilitada antes del inicio de la relación laboral
La información del art. 14.1 se facilita con carácter previo al inicio de la relación laboral.
Modificaciones: contrato actualizado e información por escrito
Ante cualquier modificación de las condiciones del art. 14.1, el armador actualiza el contrato e informa por escrito a la gente de mar, lo antes posible y, a más tardar, el día en que el cambio surta efecto. No es necesaria esa información por escrito cuando, de ser posible en los términos del capítulo IV, la información se derive de una referencia a disposiciones legales o reglamentarias o a convenios colectivos aplicables y lo que se modifica son estos.
Partes, buque y funciones
Datos identificativos de la gente de mar
Datos identificativos de la gente de mar, incluidos su nombre completo, su fecha de nacimiento o edad y su lugar de nacimiento.
Nombre y dirección del armador
El nombre y la dirección del armador.
Buque o buques y número de registro
El nombre del buque o de los buques a bordo de los que vaya a prestar servicios, cuando pueda determinarse al celebrar el contrato, y su número de registro.
Viaje o viajes, si pueden determinarse
El viaje o los viajes que se vayan a emprender, si pueden determinarse al celebrar el acuerdo.
Márcalo como «No aplica» solo si el viaje no podía determinarse al celebrar el contrato.
Lugar y fecha de presentación a bordo, si es posible
Si es posible, el lugar y la fecha en que la gente de mar tiene que presentarse a bordo para comenzar su servicio.
Funciones, con categoría o grupo profesional
Las funciones que va a desempeñar, con, al menos, la categoría o el grupo profesional del puesto o su caracterización o descripción resumida, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
Retribución, víveres y vacaciones
Salarios o fórmula de cálculo: salario base, complementos, periodicidad y forma de pago
El importe de los salarios o la fórmula utilizada para calcularlos, si se utiliza una, con, al menos, la cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales y la periodicidad y la forma de pago.
Conceptos variables: método de cálculo o criterios
Cuando existan conceptos retributivos variables, el método de cálculo o los criterios para su determinación.
Víveres
Los víveres que se suministrarán a la gente de mar, salvo sistema diferente previsto legal o convencionalmente.
Vacaciones anuales pagadas: número de días y procedimiento de disfrute
Número de días de vacaciones anuales pagadas, o la fórmula para calcularlo si se utiliza una, y el procedimiento por el que se fijará el periodo o periodos de su disfrute.
Tiempo de trabajo
Jornada ordinaria diaria, semanal y anual; nocturnidad y turnos
Duración y distribución horaria de la jornada ordinaria de trabajo diaria, semanal y anual, identificando si toda o parte de la jornada se desarrolla mediante trabajo nocturno o a turnos.
Supuestos y procedimientos para modificar la jornada y los turnos
Supuestos y procedimientos para modificar la duración y la distribución de la jornada y, en su caso, los cambios de turno.
Acuerdos sobre horas extraordinarias y su retribución
Acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
Distribución irregular: sistema, horas y días de referencia y preavisos
Sistema de fijación de la distribución irregular, identificando las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios, y los periodos mínimos de preaviso antes del comienzo de la tarea y de su cancelación.
Fijo-discontinuo: periodos de actividad e inactividad o su estimación
Periodos de actividad e inactividad o su estimación, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.
Nota práctica (no normativa): El art. 14.1.j.4º.iii figura dentro del supuesto de distribución irregular de la jornada. Con independencia de ello, el art. 16.2 del Estatuto de los Trabajadores exige que todo contrato fijo-discontinuo refleje la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, aunque sea de forma estimada.
Periodos mínimos de descanso
Los periodos mínimos de descanso.
Terminación del contrato
Contrato por periodo indeterminado: condiciones de terminación y preaviso
Las condiciones que deben permitir a cualquiera de las dos partes terminarlo y el plazo de preaviso, que no debe ser más corto para el armador que para la gente de mar.
Contrato por periodo determinado: fecha de expiración
La fecha de expiración del contrato.
Contrato para un viaje: puerto de destino y plazo tras la llegada
El puerto de destino y el plazo que debe transcurrir después de la llegada a destino para poder poner fin a la contratación del marino.
Seguridad Social, repatriación, convenio y celebración del contrato
Cobertura sanitaria y de Seguridad Social, prestaciones y colaboración en la gestión
Cobertura sanitaria y de Seguridad Social y prestaciones que debe proporcionar el armador; sistema de colaboración en la gestión de la Seguridad Social que opere en la empresa: entidad gestora o colaboradora por la que opta la empresa para cada contingencia o prestación, colaboración directa de la propia empresa, mejoras voluntarias de la acción protectora, y planes y fondos de pensiones promovidos a favor de la gente de mar con las aportaciones realizadas.
Derecho de repatriación
El derecho de repatriación de la gente de mar.
Convenio colectivo, si procede: código, fecha de publicación, vigencia y ultraactividad
Si procede, referencias a cada convenio colectivo con los datos que permitan identificarlo: código del convenio y fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente, periodo de vigencia y, en su caso, situación de ultraactividad vigente.
Lugar y fecha de celebración del contrato
El lugar y la fecha de celebración del contrato.
Contenido del art. 3.2 que incorpora el art. 14.1.p
Periodo de prueba: duración concreta
Duración concreta del periodo de prueba, ya se encuentre dentro del límite legal de seis meses o se trate de un periodo superior fijado por convenio colectivo en los casos justificados por la naturaleza del empleo, por el interés de la persona trabajadora o por la necesidad de evaluar su idoneidad en caso de suspensión de la relación laboral.
Nota práctica (no normativa): Si la duración supera seis meses, conviene identificar el precepto del convenio colectivo que la fija y el supuesto que la justifica: el art. 3.2.h, al que remite el art. 14.1.p, solo la admite en esos casos.
Periodo de prueba: obligaciones de las partes
Obligaciones respectivas de la empresa y de la persona trabajadora de realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
Derecho a formación proporcionada por la empresa
Referencia al derecho a formación proporcionada por la empresa.
Nota práctica (no normativa): En los contratos formativos, si la empresa incumple sus obligaciones formativas, el contrato se entiende concertado como indefinido ordinario (art. 11.4.h del Estatuto de los Trabajadores).
ETT: empresa usuaria y causa de cada contrato de puesta a disposición
Identidad de la empresa usuaria y causa que habilita la celebración de cada contrato de puesta a disposición.
Nota práctica (no normativa): Si la identidad de la empresa usuaria todavía no se conoce o cambia, se comunica mediante una actualización por escrito (art. 14.2).
Existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones
Se informa de la existencia de estos sistemas. Si la empresa no los usa, conviene dejarlo dicho expresamente para acreditar que se ha revisado este extremo.
Pautas, criterios y reglas de funcionamiento de esos sistemas
Cuando se emplean para decidir sobre la determinación, fijación, variación o modificación de condiciones de trabajo, como la duración y distribución de la jornada, la asignación de tareas, los salarios, la progresión profesional, el lugar de trabajo o la extinción del contrato. Es información individual, distinta de la que recibe el comité de empresa (art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores).
Nota práctica (no normativa): Hay que equilibrar esta información con el secreto empresarial y con el art. 22 del Reglamento General de Protección de Datos. Una descripción vaga puede considerarse incumplimiento.
Plan de igualdad aplicable
Existencia e identificación del plan de igualdad aplicable a la empresa. Normativa relacionada: Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto 901/2020.
Política empresarial de conciliación
Política empresarial de conciliación personal, laboral y familiar, cuando la empresa disponga de ella y adapte o desarrolle la mínima exigida por la legislación laboral.
Márcalo como «No aplica» si la empresa no tiene una política propia que adapte o desarrolle el mínimo legal.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Información sobre el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Que la empresa no tenga protocolo no convierte este punto en «No aplica»: el art. 3.2.l no condiciona esta información a que exista (ver la nota práctica).
Nota práctica (no normativa): A diferencia de la política de conciliación y de las medidas LGTBI, el art. 3.2.l no condiciona esta información a que la empresa disponga del protocolo. Las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para prevenir los delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, en especial el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones (art. 12.1 de la Ley Orgánica 10/2022); los protocolos de actuación figuran entre las medidas que pueden establecer, negociadas con la representación de las personas trabajadoras (art. 12.2).
Medidas y recursos para la igualdad de las personas LGTBI, si la empresa dispone de ellos
Conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Normativa relacionada: Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024.
Márcalo como «No aplica» si la empresa no dispone de él (ver la nota práctica).
Nota práctica (no normativa): Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras están obligadas a disponer de él (art. 15 de la Ley 4/2023). Si no lo tienen, el punto no aplica a efectos de este real decreto, pero su falta es un incumplimiento de esa ley.
Informe y revisión
El informe en PDF recoge los incumplimientos, los puntos sin revisar y los cumplidos por remisión, con su base normativa y tus notas. «Copiar resumen» da lo mismo en texto, para pegarlo en un correo o documento. Para seguir editando otro día, guarda la revisión en un fichero de tu equipo: este sitio no la conserva.
Documento informativo de la empresa
Plantilla en Word con la información que la empresa (en pesca y gente de mar, el armador) debe facilitar por escrito a la persona trabajadora: un apartado por cada requisito de contenido que corresponde a esta revisión, con lo que exige el real decreto y un hueco «[Completar]». Es una plantilla orientativa, sin la marca de este sitio. En el régimen general sigue la estructura del modelo oficial de documento informativo del Servicio Público de Empleo Estatal, que también puede usarse directamente. En pesca y gente de mar no sustituye al contrato de trabajo, que se formaliza siempre por escrito.
Comunicación de modificaciones
Plantilla en Word para que la empresa (en pesca y gente de mar, el armador) informe por escrito a la persona trabajadora de una modificación de las condiciones del contrato. Debe entregarse lo antes posible y, a más tardar, el día en que el cambio surta efecto (art. 7.3; en pesca y gente de mar, arts. 10.6 y 13.4). Por cada punto del apartado elegido, un hueco para la condición anterior y otro para la nueva. Es una plantilla orientativa, sin la marca de este sitio.
Solicitud de información de la persona trabajadora
En un contrato vigente antes del 5 de octubre de 2026, la persona trabajadora puede pedir por escrito a la empresa la información que le falta, y la empresa debe facilitársela en treinta días hábiles desde que recibe la solicitud (disposición transitoria única.1). Este escrito pide los puntos marcados «No cumple» y, si lo eliges, los que están sin revisar. No calcula la fecha límite: el real decreto no dice cómo se cuentan esos días hábiles.
Los datos que escribas aquí solo se usan para generar el PDF: no se guardan en este sitio ni en el fichero de la revisión. Conviene entregar el escrito por duplicado y pedir que la empresa devuelva una copia con la fecha de recepción, porque el plazo cuenta desde ese día.
Normativa: Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE núm. 228, de 15 de septiembre de 2026) · Catálogo de requisitos actualizado el 04/10/2026 · calcularindemnizacion.es
Qué comprueba
La herramienta recorre la información escrita que la empresa debe facilitar a cada persona trabajadora. Las circunstancias del contrato que marques (contrato temporal, periodo de prueba, fijo-discontinuo, trabajo en el extranjero, sistemas algorítmicos, discapacidad…) activan o desactivan los puntos que les corresponden.
- Elementos esenciales del contrato (art. 3): identidad de las partes, fechas, domicilio y centro de trabajo, prestación y categoría, salario y complementos, jornada y su distribución, horas extraordinarias, vacaciones, periodo de prueba, formación, cesión por empresa de trabajo temporal, sistemas algorítmicos o automatizados, plan de igualdad, política de conciliación, protocolo de acoso, medidas LGTBI, extinción, convenio colectivo, Seguridad Social y supuestos de modificación.
- Trabajo en el extranjero (art. 4): país, duración, moneda, retribuciones y repatriación cuando la persona presta servicios normalmente en el extranjero y algún periodo supera las cuatro semanas consecutivas, con requisitos propios en los desplazamientos a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo.
- Forma, plazos y modificaciones (arts. 5 a 8): papel o formato electrónico accesible, prueba de la entrega, información accesible y comprensible, entrega antes del inicio de la relación y comunicación por escrito de las modificaciones.
En el régimen general, el capítulo II del real decreto se aplica a las relaciones laborales de más de cuatro semanas (art. 2.2).
Pesca y gente de mar
Los contratos de los pescadores (capítulo III, arts. 9 a 11) y de la gente de mar (capítulo IV, arts. 12 a 14) a bordo de buques abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española tienen su propia lista de requisitos y se revisan cualquiera que sea la duración del contrato: víveres, repatriación, remuneración a la parte, contrato para un viaje y, en pesca, asesoramiento jurídico al firmar y contrato a bordo.
La revisión se limita al real decreto: no comprueba el Real Decreto 618/2020 (pesca) ni el Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 (gente de mar). En los contratos de estos sectores vigentes el 5 de octubre de 2026 no emite conclusión, porque la disposición transitoria única regula expresamente la información de los arts. 3, 4 y 5, no la de los arts. 11 y 14.
Cómo marcar cada punto
- Cumple: constan todos los elementos descritos en el punto.
- No cumple: falta alguno de ellos.
- No aplica: no se da la circunstancia que hace exigible el punto.
- Por remisión: solo aparece en los puntos que el real decreto permite cumplir con una referencia precisa a la ley, al reglamento o al convenio colectivo (arts. 3.3 y 4.2). La herramienta no comprueba si esa referencia es precisa: lo advierte.
El resultado refleja lo que marca quien hace la revisión: la herramienta no da ningún requisito por cumplido por su cuenta.
Los cuatro documentos que puedes descargar
- Informe de la revisión (PDF): incumplimientos, información que falta, puntos sin revisar y remisiones, con la base normativa de cada uno y tus notas. En la versión VIP sale con el membrete propio del despacho o de la empresa.
- Solicitud de la persona trabajadora (PDF): en contratos vigentes, el escrito con el que la persona trabajadora pide a la empresa la información que le falta. Lleva firma y un recuadro para que la empresa anote la fecha de recepción.
- Documento informativo de la empresa (Word): plantilla editable con un apartado por cada requisito de contenido que corresponde al contrato y un hueco para completarlo. Con la opción «Solo lo que falta», sirve para completar la información que el contrato no recoge. En el régimen general sigue la estructura del modelo oficial de documento informativo publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal, que también puede usarse directamente. El recibí recoge el medio y la fecha de entrega.
- Comunicación de modificaciones (Word): plantilla para que la empresa (en pesca y gente de mar, el armador) comunique por escrito una modificación: por cada apartado que cambia, cómo era hasta ahora y cómo queda desde la fecha de efecto (arts. 5 y 7.3; en pesca y gente de mar, arts. 11.2 y 14.2).
La solicitud y las dos plantillas de la empresa no llevan la marca de nadie: los firma una de las partes. En pesca y gente de mar, el documento informativo no sustituye al contrato de trabajo, que se formaliza siempre por escrito.
Contratos vigentes el 5 de octubre de 2026
La empresa debe facilitar la información del art. 3, y la del art. 4 si la persona ya había partido al extranjero, a la persona trabajadora que la solicite, en el plazo de treinta días hábiles desde la recepción de la solicitud y siempre que no obre ya en su poder (disposición transitoria única.1). Las modificaciones posteriores al 5 de octubre de 2026 se comunican sin esperar solicitud.
Mientras no haya solicitud, la herramienta presenta lo que falta como «información que falta», y no como un incumplimiento. No calcula la fecha límite del plazo, porque el real decreto no dice cómo se cuentan esos días hábiles: conviene conservar la prueba de la fecha en que la empresa recibe la solicitud.
¿Hay que rehacer el contrato?
No necesariamente. La obligación se entiende cumplida cuando la información figura ya en el contrato escrito que obra en poder de la persona trabajadora. Si el contrato solo la recoge en parte, la empresa debe facilitar por escrito la información restante, en uno o varios documentos (arts. 3.1 y 6.1). No informar por escrito en los términos y plazos reglamentarios es infracción leve (art. 6.4 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Relaciones laborales especiales y empleo público
El real decreto se aplica a las relaciones laborales de carácter especial en los términos de sus normas específicas (art. 2.5) y al personal empleado público con las peculiaridades de su legislación (art. 2.6). La herramienta permite indicarlo y avisa de que, en esos casos, el resultado debe contrastarse con esa normativa.
En el servicio del hogar familiar, la lista añade los tres datos que exige además el art. 5.4 del Real Decreto 1620/2011: las prestaciones salariales en especie, los tiempos de presencia y su retribución o compensación, y el régimen de pernoctas. En el personal de alta dirección, el Real Decreto 1382/1985 solo aplica la legislación laboral común cuando se remite a ella expresamente o así consta en el contrato (art. 3.2), por lo que conviene comprobar qué dice el contrato.
Tus datos
Este sitio no guarda nada de lo que marques. Si descargas un documento, los datos se envían solo para generarlo en ese momento y no se conservan. Para continuar otro día, guarda la revisión como fichero en tu equipo y ábrela después.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se aplica el Real Decreto 723/2026?
Se publicó en el BOE núm. 228, de 15 de septiembre de 2026, y entra en vigor el 5 de octubre de 2026.
¿Basta con remitirse al convenio colectivo?
Solo en los puntos que el real decreto lo permite, y siempre que la referencia sea precisa: salario, jornada y su modificación, horas extraordinarias, vacaciones, periodo de prueba, formación, extinción y Seguridad Social (art. 3.3), y dos puntos del trabajo en el extranjero (art. 4.2). En el resto, la información debe constar en concreto.
¿Qué diferencia hay entre la versión gratuita y la VIP?
La revisión y los cuatro documentos son gratuitos y no necesitan registro. La versión VIP añade el informe con el membrete propio del despacho o de la empresa.
¿La herramienta sustituye el asesoramiento profesional?
No. Es una herramienta informativa: el resultado depende de lo que marca quien revisa y no sustituye la revisión por un abogado o graduado social colegiado.
Fuentes
Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE núm. 228, de 15 de septiembre de 2026), que desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores e incorpora parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. La herramienta distingue en todo momento el texto de la norma de las notas prácticas, que se identifican como tales.