Normativa 2026 · ET · Ley 3/2012 · RDL 32/2021 · RD 1620/2011

Calculadora de
Despido y Finiquito

Calcula la indemnización por despido y el finiquito en 28 tipos de extinción: cálculo mixto pre-2012 (DT 11ª ET), fin de contrato temporal con la escala de la DT 8ª ET, salarios de tramitación, preaviso, exención y reducción del IRPF, e informe PDF profesional con la base legal de cada cifra.

Improcedente 33d Objetivo 20d Nulo · Readmisión Finiquito completo Pre-2012 mixto
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28
Tipos de extinción
con su base legal
Nulo
Despido nulo
readmisión + tramitación
5
Conceptos de finiquito
salario, vacaciones, pagas, preaviso, tramitación
PDF
Informe profesional
descargable

Cobertura completa del Estatuto de los Trabajadores

28 tipos de extinción
en una sola herramienta

Cada tipo tiene su fórmula, tope y base legal. La calculadora los aplica automáticamente y muestra el desglose paso a paso.

Improcedente · Art. 56.1 ET

Despido Improcedente

Art. 56.1 ET · DT 11ª ET · 33 d/año, tope 24 mens.

Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 d/año hasta el 11/02/2012 + 33 d/año después, con tope global de 720 días de salario (42 mens. si el tramo previo ya supera 720 días). Salarios de tramitación si hay readmisión o si es representante legal.

5 variantes: improcedente, Art. 50 (sin readmisión ni tramitación), Fomento de Empleo objetivo (33 d/año sin tramo de 45) y disciplinario, y Emprendedores.
Objetivo · Art. 53.1.b ET

Despido Objetivo y Colectivo

Arts. 49.1.g, 51-53 ET · 20 d/año, tope 12 mens.

Causas ETOP, colectivo (Art. 51), extinción de la personalidad jurídica, fuerza mayor, traslado, Fomento de Empleo y Emprendedores. Modificación sustancial (Art. 41.3): 20 d/año, tope 9 mens.

Preaviso de 15 días (Art. 53.1.c ET), también en el colectivo y en la extinción de la personalidad jurídica (Art. 51.4). Si no se respeta, se añade al finiquito.
Nulo · Art. 55.5-55.6 ET

Despido Nulo

Readmisión obligatoria + salarios de tramitación

Embarazo, maternidad/paternidad, permisos, derechos fundamentales. No procede indemnización: readmisión con los salarios dejados de percibir hasta la notificación de la sentencia.

Calcula los salarios de tramitación al introducir la fecha de notificación de la sentencia.
Temporal · Art. 49.1.c ET

Fin de Contrato Temporal

DT 8ª ET: 8, 9, 10, 11 o 12 d/año según año de celebración

Contratos celebrados hasta 2011 (8 d), en 2012 (9 d), 2013 (10 d), 2014 (11 d) o desde 2015 (12 d), calculados por días reales de servicio. Sin indemnización si el contrato se celebró antes del 04/03/2001 (DT 8ª.2). También obra o servicio.

Preaviso de 15 días si el contrato supera un año. La indemnización tributa íntegramente en el IRPF.
Sin indemnización

Extinciones sin indemnización

Arts. 49.1.c, 49.1.e y 54 ET

Despido disciplinario procedente, contratos formativos (formación en alternancia y práctica profesional), contrato de sustitución y muerte de la persona trabajadora. Se calcula igualmente el finiquito.

Muerte de la persona trabajadora: los herederos perciben la liquidación; el convenio puede mejorarla.
Empresario · Art. 49.1.g ET

Muerte, Jubilación o Incapacidad del Empresario

Un mes de salario, sin depender de la antigüedad

La mensualidad incluye la prorrata de pagas extra (salario anual / 12). Solo procede si el hecho extingue el contrato: si hay sucesión en la empresa (Art. 44 ET), no hay extinción.

Relaciones especiales

Hogar, Alta Dirección y Deportistas

RD 1620/2011 · RD 1382/1985 · RD 1006/1985

Servicio del hogar: 12 d/año, tope 6 mens. (7 d/año en contratos anteriores al 18/11/2011 extinguidos antes del 09/09/2022). Alta dirección: desistimiento 7 d/año y despido improcedente 20 d/año. Deportistas: mínimo de 2 mensualidades por año de servicio, con los complementos de calidad y cantidad.

Preaviso propio de cada relación: 7 o 20 días en el hogar; de 3 a 6 meses en alta dirección.
Finiquito · Arts. 29-38 ET

Finiquito Completo

Arts. 29.1, 31 y 38 ET

Salario pendiente del mes, vacaciones no disfrutadas (incluido el exceso disfrutado), pagas extra devengadas descontando las ya cobradas, preaviso incumplido y salarios de tramitación.

Con readmisión no hay liquidación: el total son los salarios de tramitación.
IRPF · FOGASA

Fiscalidad y Régimen Histórico

Arts. 7.e y 18.2 LIRPF · Art. 33.8 ET-1995

Exención de la cuantía legal hasta 180.000 € en despidos desde el 01/08/2014 (antes, sin tope). Reducción del 30 % sobre la parte que tributa si la antigüedad supera dos años. FOGASA para extinciones anteriores a 2014, con sus límites legales.

El finiquito y la indemnización por fin de contrato temporal tributan como rendimiento del trabajo.

Características

Todo lo que necesita
en un solo módulo

Pensada para abogados, graduados sociales, asesores laborales y particulares que necesitan cifras con su base legal.

⚖️

28 tipos de extinción

Improcedente (con mixto pre-2012), objetivo, colectivo, nulo, disciplinario, temporal (DT 8ª ET: 8/9/10/11/12 d/año según año del contrato), modificación sustancial, fuerza mayor, traslado, muerte o jubilación del empresario, Fomento de Empleo, Emprendedores, servicio del hogar, alta dirección, deportistas, contratos formativos y de sustitución.

33d / 45d mixtoDT 8ª: 8-12 d1 mens.
📊

Cálculo mixto DT 11ª ET

45 d/año hasta el 11/02/2012 + 33 d/año después (régimen de la DT 5ª de la Ley 3/2012, hoy DT 11ª ET), con un tope global de 720 días de salario sobre la suma (o el importe del periodo previo, máx. 42 mensualidades, si por sí solo ya supera 720 días).

Tramo 45d + 33dTope global 720 d
💰

Finiquito integrado

Salario pendiente, vacaciones (incluido el exceso), pagas extra descontando las ya cobradas, preaviso incumplido y salarios de tramitación. Total con nota fiscal.

5 conceptosVacaciones negativas
📝

Salarios de tramitación

Despido nulo, improcedente con readmisión y representantes legales, tanto si optan por la indemnización como por la readmisión (Arts. 55.6 y 56 ET). Hasta la notificación de la sentencia.

Art. 56.4 ETArt. 55.6 ET
📈

IRPF: exención y reducción

Exención de la cuantía legal obligatoria con tope de 180.000 € en despidos desde el 01/08/2014 (Art. 7.e y DT 22ª.3 LIRPF). Fin de contrato temporal: tributa íntegramente. Reducción del 30 % sobre la parte que tributa (Art. 18.2 LIRPF).

Art. 7.e LIRPF180.000 € topeTemporal tributa
📄

Informe PDF profesional

Recalculado en el servidor a partir de los datos introducidos. Desglose de indemnización, finiquito, tramitación, nota fiscal y base legal de cada concepto. Descarga directa, también dentro de un iframe.

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Preguntas frecuentes

Todo sobre el despido
y el finiquito

33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades (Art. 56.1 ET). En contratos anteriores al 12/02/2012 se aplica el cálculo mixto: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días desde el 12/02/2012 (DT 11ª ET).
Salario pendiente del mes (Art. 29.1 ET), vacaciones no disfrutadas (Art. 38 ET), parte proporcional de las pagas extra descontando las ya cobradas (Art. 31 ET) y el preaviso incumplido: 15 días en el despido objetivo, el colectivo y la extinción de la personalidad jurídica (Arts. 53.1.c y 51.4 ET) y en los contratos temporales de más de un año (Art. 49.1.c ET); 7 o 20 días en el servicio del hogar; de 3 a 6 meses en el desistimiento de alta dirección.
Readmisión obligatoria con abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia (Arts. 55.6 y 56.2 ET). No procede indemnización.
Sí, en la cuantía obligatoria fijada por la ley (Art. 7.e LIRPF), con un tope de 180.000 € en despidos desde el 01/08/2014 (DT 22ª.3 LIRPF); los anteriores están exentos sin tope. La indemnización por fin de contrato temporal no está exenta y tributa íntegramente. Lo que tribute puede reducirse un 30 % si la antigüedad supera dos años (Art. 18.2 LIRPF). El finiquito tributa como rendimiento del trabajo.
En el despido nulo (Art. 55.6 ET), en el improcedente cuando el empresario opta por la readmisión (Art. 56.2 ET) y siempre que el trabajador sea representante legal, tanto si opta por la indemnización como por la readmisión (Art. 56.4 ET). Se devengan hasta la notificación de la sentencia.
45 d/año hasta el 11/02/2012 + 33 d/año desde el 12/02/2012 (DT 11ª ET; su origen es la DT 5ª de la Ley 3/2012). El tope de 720 días de salario opera sobre la suma de ambos tramos; solo si el periodo anterior a 2012 ya supera por sí solo 720 días, ese importe es el máximo, con el límite de 42 mensualidades (STS 29/09/2014).
12 días por año, con tope de 6 mensualidades (RD 1620/2011): por desistimiento del empleador hasta el 08/09/2022 y, desde el 09/09/2022, por las causas de extinción del art. 11.2, que el RDL 16/2022 introdujo en lugar del desistimiento. En contratos concertados antes del 18/11/2011 y extinguidos antes del 09/09/2022 se mantienen 7 días por año sobre el salario en metálico (RD 1424/1985). El preaviso es de 20 días si el servicio supera un año y de 7 días en otro caso.
La DT 8ª ET fija una escala por año de celebración del contrato: 8 días (hasta el 31/12/2011), 9 días (2012), 10 días (2013), 11 días (2014) y 12 días desde 2015 (Art. 49.1.c ET). Se calcula por días reales de servicio. Los contratos celebrados antes del 04/03/2001 no tienen indemnización (DT 8ª.2), ni tampoco los formativos ni el de sustitución.

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