La herramienta más completa para calcular tu indemnización por despido y finiquito. 27 tipos de extinción incluyendo el régimen transitorio DT 13ª ET (2012-2014), cálculo mixto pre-2012, salarios de tramitación, exención IRPF con tope 180.000 € (Art. 7.e LIRPF) e informe PDF profesional con trazabilidad normativa.
Cobertura completa del Estatuto de los Trabajadores
Cada tipo tiene su fórmula, tope y base legal específicos. La calculadora los aplica automáticamente y genera el desglose normativo paso a paso.
Art. 56.1 ET · DT 5ª Ley 3/2012 · 33 d/año, tope 24 mens.
Incluye cálculo mixto para contratos anteriores al 12/02/2012: 45 d/año + 33 d/año con tope global de 720 días de salario (42 mens. si el tramo previo ya supera 720 días). También Art. 50, Fomento de Empleo y Emprendedores.
Art. 51-53 ET · 20 d/año, tope 12 mens.
Causas ETOP, colectivo (Art. 51), extinción personalidad jurídica, fuerza mayor, traslado, Fomento de Empleo y Emprendedores.
Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Embarazo, maternidad/paternidad, permisos, derechos fundamentales. No procede indemnización: readmisión con salarios hasta la sentencia.
Régimen transitorio DT 13ª ET: 8, 9, 10, 11 o 12 d/año según año
Aplica el tramo que corresponde a la fecha del contrato: pre-2012 (8d), 2012 (9d), 2013 (10d), 2014 (11d) o desde 2015 (12d). También obra/servicio. Contratos formativos (formación en alternancia y práctica profesional) SIN indemnización de fin de contrato (Art. 49.1.c ET, RDL 32/2021).
1 mensualidad fija, sin depender de antigüedad
Muerte del trabajador: 1 mensualidad a herederos. Muerte, incapacidad o jubilación del empresario: 1 mensualidad.
Art. 29.1, 31, 38, 53.1.c ET
Salario pendiente, vacaciones (incluye exceso negativo), prorrata pagas extra, preaviso 15 días y salarios de tramitación. Total con nota fiscal.
Características
Diseñada con abogados, graduados sociales y asesores laborales para la práctica profesional diaria.
Improcedente (con mixto pre-2012), objetivo, colectivo, nulo, disciplinario, temporal con régimen transitorio DT 13ª ET (8/9/10/11/12 d/año según año del contrato), modificación sustancial, fuerza mayor, traslado, muerte, Fomento de Empleo, Emprendedores, servicio del hogar (con aviso RDL 16/2022), alta dirección, deportistas y contratos formativos (alternancia y práctica profesional, sin indemnización de fin de contrato, Art. 49.1.c ET).
45 d/año hasta el 11/02/2012 + 33 d/año después, con un tope global de 720 días de salario sobre la suma (o el importe del periodo previo, máx. 42 mensualidades, si por sí solo ya supera 720 días). STS 29/09/2014.
Salario pendiente, vacaciones (incluye exceso), prorrata pagas, preaviso y tramitación. Total con nota fiscal.
Representantes legales (Art. 56.4 ET) y despido nulo (Art. 55.6 ET). Se activa automáticamente según el tipo seleccionado.
Tope absoluto 180.000 € aplicable a TODAS las indemnizaciones por despido (improcedente, objetivo, colectivo, mod. sustancial, muerte, relaciones especiales, deportistas). Contratos temporales tributan íntegramente como rendimiento del trabajo. Muestra exención total, parcial o tributación íntegra.
Descarga directa compatible iframe. Desglose de indemnización, finiquito, tramitación, nota fiscal y disclaimer.
Preguntas frecuentes
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